một số công ty và tập đoàn lớn, mỗi nhân viên mới sẽ được chỉ định cho mình một cố vấn sự nghiệp ( hay còn gọi là “mentor” trong tiếng Anh), thường là những người làm trong lĩnh vực đó lâu trong công ty/tập đoàn, kèm cặp và hướng dẫn. Tuy nhiên trong hầu hết các trường hợp, bạn phải tự mình “dò dẫm” và tự đúc rút kinh nghiệm trong quá trình trưởng thành trên con đường sự nghiệp.

 

    Dưới đây là 7 bước giúp bạn tìm cho mình một người cố vấn sự nghiệp và cách duy trì mối quan hệ hiệu quả và lâu dài với họ.

 

7 bước tìm cho mình một người cố vấn sự nghiệp

 

Bước 1: Xác định người mà bạn muốn học hỏi. Người này có thể ở bất cứ lứa tuổi nào, nhưng hiệu quả nhất là một người có nhiều hơn bạn 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mà bạn đang theo đuổi. Một người khi ở trình độ này sẽ giúp bạn vượt qua những khó khăn, thử thách khi nhớ lại những gì bạn đang phải đối mặt trong giai đoạn này của sự nghiệp. Người này cũng phải là người bạn luôn ngưỡng mộ, và có kĩ năng giao tiếp tốt.

 

Bước 2:Hãy hỏi những câu hỏi tốt. Những người cố vấn tốt có xu hướng cởi mở hơn khi được hỏi những câu hỏi tốt. Vậy những câu hỏi thế nào được coi là tốt? Đó là những câu hỏi cho thấy bạn sẵn sàng muốn học hỏi, có quyết tâm cao và không ngại khó khăn. Những câu hỏi cũng phải cho thấy bạn đã tìm hiểu kĩ về kinh nghiệm và kĩ năng của người cố vấn này. Do đó, một câu hỏi chung chung như, “Tôi phải làm gì với cuộc sống của mình?” sẽ không ghi được điểm cao!

 

Bước 3: Đừng chờ đợi phép màu xảy ra.  Một người cố vấn sẽ không cứu bạn khỏi “vũng bùn” của sự nghiệp – ngay cả khi họ có thể làm được điều đó. Thông thường, con người ai cũng muốn cố vấn cho một “ngôi sao tiềm năng” – do đó trước hết bạn cần biết mình muốn gì trước khi đặt câu hỏi. Hãy hỏi họ, “Những kỹ năng nào tôi cần phải phát triển để có thể được làm việc trong tập đoàn X?” thay vì “Anh/Chị có thể giúp tôi có một công việc trong tập đoàn X không?” – ngay cả khi người cố vấn này đang giữ một chức vụ cao trong tập đoàn bạn muốn làm việc.

 

Bước 4: Học cách lắng nghe. Người cố vấn này không phải là bác sĩ tâm lí trị liệu. Sau khi hỏi họ một câu hỏi, bạn cần lắng nghe. Nếu họ muốn biết thêm thông tin, họ sẽ hỏi lại bạn. Đừng kể lể về cuộc đời bạn. Nếu bạn cảm thấy bạn nói nhiều hơn họ thì tốt nhất bạn nên tìm đến một chuyên gia tâm lý trước khi làm người cố vấn sợ hãi.

 

Bước 5: Hãy cho họ thấy bạn nghiêm túc. Bạn có thể chứng minh cho người cố vấn của mình thấy rằng bạn nghiêm túc bằng cách áp dụng những lời khuyên họ đã đưa ra vào công việc, và đạt được kết quả, sau đó bạn mới tìm đến họ để hỏi thêm những kinh nghiệm khác. Cố vấn của bạn sẽ muốn dành nhiều thời gian và công sức cho bạn hơn sau khi đã thấy bạn học hỏi nhanh và sẵn sàng tiếp thu những cái mới.

 

Bước 6: Hãy tìm cho mình những người cố vấn khác nhau. Một người cố vấn thôi không đủ. Mỗi người nên tìm cho mình một vài cố vấn vì mỗi cố vấn sẽ có sở trường riêng của mình. Bạn có thể có một cố vấn giúp mình thành công hơn trong sự nghiệp, và một cố vấn khác luôn nhắc nhở bạn giữ cân bằng giữa công việc, gia đình và con cái.

 

Bước 7: Hãy cho đi. Cách tốt nhất để bạn hiểu một người cố vấn cần gì là trở thành cố vấn cho người khác. Bạn sẽ hiểu rằng giúp đỡ người khác phát triển không những cũng giúp bạn phát triển, mà còn giúp bạn có thêm động lực để đề nghị được người khác giúp đỡ.

 

“Cách nhanh nhất để học hỏi và phát triển là đứng trên vai gã khổng lồ”. Hãy tìm cho mình một người cố vấn mà bạn ngưỡng mộ trong mỗi khía cạnh của cuộc sống để làm phong phú thêm cuộc sống của mình nhé! 

Bạn muốn trải nghiệm phương pháp học độc đáo của Wall Street English?
Để lại thông tin của bạn dưới đây.