Làm việc với sếp nước ngoài là một trải nghiệm thú vị, hay bạn sẽ phải cẩn thận từng chút một vì người nước ngoài rất chi li và để ý từng chi tiết nhỏ? Tại sao nhiều người bảo rằng làm việc với sếp ngoại sẽ “dễ thở” hơn nhiều, trong khi nhiều người khác lúc nào cũng phải hết sức cảnh giác và vô cùng căng thẳng?

 

Sự thật là…còn tùy. Đừng nên áp đặt sếp nước ngoài là sẽ thoải mái và luôn dễ dãi với nhân viên, bằng không bạn sẽ cảm thấy vô cùng áp lực, thậm chí khủng hoảng khi những gì diễn ra không như mong đợi. Hãy thật bình tĩnh và chú ý đến những yếu tố sau, bạn sẽ vượt qua xuất sắc thử thách mới mẻ mang tên “làm việc cùng sếp ngoại”

Chú trọng đến yếu tố văn hóa

luu-y-de-lam-viec-voi-sep-ngoai

 

Mỗi quốc gia đều có nền văn hóa khác nhau – sự khác biệt ở đây không chỉ bao gồm các lễ hội, truyền thống mà còn thể hiện cả trong cách ứng xử và văn hóa làm việc. Cụ thể như văn hóa làm việc của các nước phương Đông rất đề cao tính cần cù, kinh nghiệm và sự phân chia cấp bậc rạch ròi cụ thể, trong khi phương Tây xem trọng tính sáng tạo và nhiệt huyết với công việc. Thế nên đừng phí công sức “đi sớm về khuya” để ghi điểm với sếp Tây hay xuề xòa về giờ giấc với sếp người Nhật hay Hàn Quốc. Hãy nhớ chọn cho mình một tinh thần phù hợp với văn hóa làm việc của sếp, bạn sẽ thấy dễ dàng hòa hợp và gặp nhiều thuận lợi hơn khi làm việc.

Ngôn ngữ không nên là rào cản

Sự khác biệt về ngôn ngữ luôn là một trong những rào cản lớn nhất khi làm việc với sếp nước ngoài, đặc biệt nếu bạn và sếp phải sử dụng một ngôn ngữ trung gian để giao tiếp thì những tình huống hiểu nhầm không đáng có thường rất dễ xảy ra. Thế nên, nếu một ngày sếp bạn có hỏi “What do you want?” thì cũng đừng kết luận ngay câu này nghĩa là “Anh/Chị muốn gì?” rồi hoảng hốt cho rằng mình vừa làm sai điều gì và đang bị khiển trách nhé. Hãy suy xét kĩ, và hỏi lại để xem bạn có hiểu đúng ý sếp hay không. Nhiều khi ý của sếp chỉ là “Bạn cần tôi giúp gì ư?” mà thôi.

 

Trường hợp bạn rất yếu tiếng Anh nhưng vẫn nuôi ý định làm việc cùng sếp nước ngoài thì cũng không nên lo lắng vì điều đó không giúp bạn giải quyết vấn đề. Thay vào đó, hãy thể hiện rằng bạn có quyết tâm cải thiện trình độ tiếng Anh của mình, chắc chắn sếp của bạn sẽ đánh giá cao điều này và kiên nhẫn cho bạn thời gian để tiến bộ dần dần.

Luôn hết mình với những việc bạn làm

luu-y-de-lam-viec-voi-sep-ngoai

 

Đừng mải mê tìm kiếm những “đường tắt” để lấy lòng sếp mà quên mất rằng năng lực của bạn mới chính là yếu tố quyết định thành công hay thất bại. Hãy tập yêu công việc của bạn và hết lòng với những gì mình làm, chính nhiệt huyết và đam mê sẽ khiến sếp đánh giá cao và bỏ qua những lỗi lầm nhỏ nếu bạn có vô tình phạm phải.

Thái độ “Tôi có thể!”

Có nhiều bạn trẻ khi ngồi ở giảng đường và cả khi làm việc ở môi trường trong nước 3 – 4 năm đều nhận thức được năng lực và bản lĩnh của mình. Vậy mà khi vừa được nhận vào công ty lớn và phải làm việc với cấp trên là người nước ngoài, đột nhiên các bạn trở nên hết sức nhún nhường theo kiểu “Cái này chắc người ta có cách làm hay hơn mình” hoặc “Người ta tư duy theo cách của phương Tây, thế nào cũng có nhiều ý tưởng hay hơn của mình”.

 

Sự thực là, bạn đang đi theo lối mòn của nhiều người Việt Nam là luôn nghĩ cái gì ở nước ngoài thì thường hơn nước mình, từ đó nảy sinh tâm lí tự ti, nhút nhát. Đồng ý rằng môi trường làm việc theo văn hóa nước ngoài là rất đáng để học hỏi, và tất nhiên vì cấp trên là người có nhiều kinh nghiệm hơn bạn nên việc lắng nghe và tiếp thu là điều nên làm. Tuy nhiên, đó không cần phải là lí do để bạn quên đi rằng bản thân bạn cũng là người có năng lực. Đừng ngại ngần đóng góp quan điểm và nêu lên ý kiến - những nỗ lực này không những cho thấy bạn đang tiến bộ từng ngày mà còn chứng tỏ bạn rất năng nổ và có tâm huyết với công việc của mình. Đây mới chính là điểm cộng chứ không phải sự “khiêm tốn” kia đâu!

Hãy gọi cho chúng tôi
(028) 62 88 35 66 hay để chúng tôi gọi lại cho bạn
Để lại thông tin của bạn dưới đây.